|
 
|
管理员格言
一个论坛的兴旺发达.很大程度上取决于管理员
管理员的为人应谦和.待人要诚恳.而不应该有种高高在上.君临天下的想法和姿态
管理员识人应敏锐.要有很强的洞察力.往往从一两个贴子中就能看出作者的文字功底
管理员用人应任人为贤.而决不能任人为亲.要及时发现人才.不拘一格.加以提拔.以防人才流失.必竞现在论坛多如牛毛.你不用人.他人会用.这就是你看不见的损失
在论坛的曰常管理工作中.一般需要四位好的助手.即技术管理.人事管理.页面管理.外事管理.
管理员在用人方面要不拘一格.不要以该人在本坛还是新人为借口.也不要故弄玄虚.人为设置什么实习期.考察期.更不要是亲三分向.变论坛为帮派论坛.夫妻论坛.亲戚论坛.这样会使网友失望.而丧失人气.古时.甘罗十二拜帅.姜子牙八十拜相就是好的例子.要做到用人不疑.疑人不用.
管理员要时刻鼓起网友的兴趣.引发並鼓励他们的向上精神.如充分利用每日明星系统.奖章系统.奖励系统.要採纳贤能.礼贤下士.只要是好的建议.立即採用.如不能立时採用的.也要及时作好回复.勿让网友失望.等待.
另外.网友们最感头痛的就是网速问题.因此.提高网速是关键.管理员应带头励行严治.要求全体会员缩小签名档的插图.要求各版主及时刪除无用贴.过期贴.废贴.以減轻服务器的负担.提高网速.当能.删贴尽量不要删积分.否则.网友会大失所望.而意见纷纷.[以上这条双服务器运行的论坛除外]
管理员要团结超版.版主.使各位管事感觉处理论坛事务如同处理家务事一样.这样才有亲和力.凝聚力.向心力
管理员要鼓励全体会员做好宣传本论坛的工作.把本论坛的网址推广出去.要有一整套祥尽的奖励方法.当然.审核是不可缺少的.只有这样.论坛的人气指数才能上升.也只有这样.论坛才能发达兴旺.前景可观 |
|
